经济补偿金纠纷 （2015）常民终字第2039号

依据劳动法等相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同且无须支付经济补偿金。另外，依据相关规定，用人单位依法制定的规章制度，人民法院可以作为裁判的依据。本案中，经庭审查明，曾庆买在对查特公司某些做法不满时，不是依法解决，而是擅自采取过激手段处理，其所采取的行为方式违反了查特公司依法制定的相关规章制度，查特公司依据该规章制度与曾庆买解除劳动合同，不违反法律规定。曾庆买要求查特公司支付赔偿金及代通知金的请求，没有事实和法律依据，依法不予支持。因调解未果，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回曾庆买的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由曾庆买负担。曾庆买不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，发回重审或依法改判，本案诉讼费由查特公司承担。具体理由为：其与2013年4月9日至查特公司工作，在劳动关系存续期间，双方依法签订书面劳动合同，约定工作期限自2013年4月8日至2016年4月9日。2014年12月16日，在劳动合同未到期的情况下，查特公司无故单方违法与其解除劳动关系

依据劳动法等相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同且无须支付经济补偿金。另外，依据相关规定，用人单位依法制定的规章制度，人民法院可以作为裁判的依据。本案中，经庭审查明，曾庆买在对查特公司某些做法不满时，不是依法解决，而是擅自采取过激手段处理，其所采取的行为方式违反了查特公司依法制定的相关规章制度，查特公司依据该规章制度与曾庆买解除劳动合同，不违反法律规定。曾庆买要求查特公司支付赔偿金及代通知金的请求，没有事实和法律依据，依法不予支持。因调解未果，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第2039号上诉人（原审原告）曾庆买。被上诉人（原审被告）查特中汽深冷特种车（常州）有限公司，住所地江苏省常州市新北区富康路12号。负责人SamuelF.THomas，该公司董事长。委托代理人王霞明，乐天（上海）律师事务所律师。委托代理人岳丹茹，乐天（上海）律师事务所律师。上诉人曾庆买因与被上诉人查特中汽深冷特种车（常州）有限公司（以下……