劳动争议 （2016）京02民终7429号

关于社会保险问题，杨顺可通过社保行政部门予以解决，法院不予处理。关于2012年4月24日至2015年11月19日未休带薪年休假工资问题，劳动者的考勤由用人单位负责管理和记录，杨顺对润福通公司提交的考勤表不予认可，并提交2015年8月至2015年10月期间的储运部日配送表予以反驳，但其提交的储运部日配送表并非原件，杨顺亦不能证明上述配送表为润福通公司最终实际执行的配送排班表，且杨顺提交的储运部日配送表也并不完整，故法院认为杨顺提交的证据不足以否定润福通公司提交的考表的证明效力，对润福通公司提交的考勤表，法院予以采信。润福通公司提交的2013年11月至2015年11月考勤表显示，上述期间杨顺已休带薪年休假10天，故杨顺要求润福通公司支付其2013年11月至2015年11月未休带薪年休假工资缺乏事实依据，法院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，故杨顺要求润福通公司支付其2012年4月24日至2013年4月23日期间未休带薪年休假工资缺乏法律依据，法院不予支持。杨顺提交的证据不足以证明润福通公司未安排其休2013年4月24日至2013年10月带薪年休假，杨顺要求润福通公司支

关于社会保险问题，杨顺可通过社保行政部门予以解决，法院不予处理。关于2012年4月24日至2015年11月19日未休带薪年休假工资问题，劳动者的考勤由用人单位负责管理和记录，杨顺对润福通公司提交的考勤表不予认可，并提交2015年8月至2015年10月期间的储运部日配送表予以反驳，但其提交的储运部日配送表并非原件，杨顺亦不能证明上述配送表为润福通公司最终实际执行的配送排班表，且杨顺提交的储运部日配送表也并不完整，故法院认为杨顺提交的证据不足以否定润福通公司提交的考表的证明效力，对润福通公司提交的考勤表，法院予以采信。润福通公司提交的2013年11月至2015年11月考勤表显示，上述期间杨顺已休带

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7429号上诉人（原审原告）：杨顺，男，1965年6月11日出生。委托诉讼代理人：李勇进，男，1968年11月1日出生，北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司法务部经理。委托诉讼代理人：刘芹芹，女，1989年8月18日出生，北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司法务部专员。被上诉人（原审被告）：北京润福通石油化工有限公司，住所地北京市房……