保安服务合同纠纷 （2016）辽01民终9244号

关于康文涛要求保安公司给付未签订劳动合同的双倍工资差额诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本案保安公司提交了由康文涛签字的劳动合同，康文涛主张所签订的劳动合同无效缺乏法律依据，不予采纳，故对康文涛的该项诉讼请求，不予支持。对于康文涛要求保安公司给付法定假日加班费的诉讼请求，根据双方签订的劳动合同，康文涛工资标准为每月人民币1300元，根据保安公司提供的工资表，康文涛工资中包含节补延时和加班费项目，结合康文涛的实发工资数额，可以认定康文涛实发工资中已包含法定假日加班费，且康文涛未提供证据证明其法定假日具体加班时间。康文涛虽否认劳动合同和工资表的真实性，但未提供相反证据证明，对于康文涛的该项诉讼请求，不予支持。关于康文涛要求保安公司支付2015年10月工资（10月1日至10月24日）的诉讼请求，因双方在庭审中均认可该数额应为1330元，予以确认。关于康文涛要求保安公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因康文涛自认系于2015年10月24日因请假未获批准即离开单位，至2015年11

关于康文涛要求保安公司给付未签订劳动合同的双倍工资差额诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本案保安公司提交了由康文涛签字的劳动合同，康文涛主张所签订的劳动合同无效缺乏法律依据，不予采纳，故对康文涛的该项诉讼请求，不予支持。对于康文涛要求保安公司给付法定假日加班费的诉讼请求，根据双方签订的劳动合同，康文涛工资标准为每月人民币1300元，根据保安公司提供的工资表，康文涛工资中包含节补延时和加班费项目，结合康文涛的实发工资数额，可以认定康文涛实发工资中已包含法定假日加班费，且康文涛未提供证据证

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9244号上诉人（原审原告）：康文涛。委托代理人：于占彪，沈阳市东陵区兰天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托代理人：宋临庄。上诉人康文涛因与被上诉人沈阳安邦保安服务有限公司（简称保安公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院[2016]……