劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9387号

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，杨红梅入职后，德伊公司在法律规定的期限内与杨红梅签订了书面劳动合同，并且经司法鉴定机构鉴定后，认定该劳动合同中的签名为杨红梅本人所签，故杨红梅要求德伊公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。杨红梅在2014年10月、11月、12月的工资表上签名确认已经实际领取工资，并且杨红梅2014年10月出勤15天，2014年12月请假20天，参照杨红梅正常月份的工资数额，德伊公司支付的工资不低于其正常提供劳动月份的工资，也不低于劳动合同约定的工资水平，故杨红梅要求德伊公司支付克扣工资和未发工资的请求，无事实和法律依据，不予支持。德伊公司未为杨红梅杨红梅缴纳社会保险费，杨红梅要求与德伊公司解除劳动合同并由德伊公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定。关于德伊公司认为杨红梅请假超期未返回公司上班，视为严重违反劳动纪律，其经济补偿金自愿放弃的抗辩，杨红梅于2014年12月11日请假，于2015年1月3日提出与德伊公司解除劳动合同，杨红梅期间的请假时间并未超过二十日，并且

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，杨红梅入职后，德伊公司在法律规定的期限内与杨红梅签订了书面劳动合同，并且经司法鉴定机构鉴定后，认定该劳动合同中的签名为杨红梅本人所签，故杨红梅要求德伊公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。杨红梅在2014年10月、11月、12月的工资表上签名确认已经实际领取工资，并且杨红梅2014年10月出勤15天，2014年12月请假20天，参照杨红梅正常月份的工资数额，德伊公司支付的工资不低于其正常提供劳动月份的工资，也不低于劳动合同约定的工资水平，故杨红梅要求德伊公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终9387号上诉人（原审被告）：吴江德伊时装面料有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇。法定代表人：姚德荣，董事长。委托诉讼代理人：戴芳芳，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：杨红梅，女，1967年8月1日生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。上诉人吴江德伊时装面料有限公司（以下简称德伊……