确认劳动关系纠纷 （2016）苏03民终716号

对于上诉人提供的证据，因系上诉人单方制作且未体现有李某的签字，不能反映上诉人的观点，故本院不予采信。对于二证人证言，因二证人均系上诉人的职工，与上诉人有利害关系，且均无法证明陈会玲与徐州欧意尔服饰有限公司不存在劳动关系，故对证人证言本院不予采信。本院审理查明的事实与原审法院一致。二审中双方当事人的争议焦点为：1、双方是否存在劳动关系；2、一审程序是否违法。本院认为，一、关于双方是否存在劳动关系的问题。根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方当事人均系合法主体，被上诉人在上诉人的裁剪车间发生事故时，系按照车间管理人员的指示、操作被上诉人的机器设备，从事的加工帽子工作亦是上诉人业务的组成部分，故应当认定双方当事人之间存在身份上的隶属关系、双方存在劳动关系。虽然上诉人认为被上诉人非其工厂职工，双方从未商谈过劳动报酬等用工事

对于上诉人提供的证据，因系上诉人单方制作且未体现有李某的签字，不能反映上诉人的观点，故本院不予采信。对于二证人证言，因二证人均系上诉人的职工，与上诉人有利害关系，且均无法证明陈会玲与徐州欧意尔服饰有限公司不存在劳动关系，故对证人证言本院不予采信。本院审理查明的事实与原审法院一致。二审中双方当事人的争议焦点为：1、双方是否存在劳动关系；2、一审程序是否违法。本院认为，一、关于双方是否存在劳动关系的问题。根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终716号上诉人（原审被告）徐州欧意尔服饰有限公司。法定代表人化艳平，该公司总经理。委托代理人孙景波，江苏弘润律师事务所律师。委托代理人刘水清，该公司监事。被上诉人（原审原告）陈会玲。委托代理人于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。。上诉人徐州欧意尔服饰有限公司因与被上诉人陈会玲确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省丰县人民法院……