劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）辽11行终24号

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。故被告盘锦市人力资源和社会保障局具有作出工伤认定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。本案中，原告刘超群系盘锦明聚劳务服务有限公司的员工，其受单位指派驾驶辽Ｌ×××××号轿车去台安县桑林子镇慰问单位员工周文军，在途中发生交通事故受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的情形，应当认定为工伤。被告盘锦市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定的事实理由不充分，缺乏事实依据，应予以撤销，并应重新作出认定。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第一款第一项，《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，判决：一、撤销被告盘锦市人力资源和社会保障局于2020年6月19日作出的盘人社非工伤认字[2020]007号《不予认定工伤决定书》；二、限令被告盘锦市人力资源和社会保障局于本判决生效后六十日

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。故被告盘锦市人力资源和社会保障局具有作出工伤认定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。本案中，原告刘超群系盘锦明聚劳务服务有限公司的员工，其受单位指派驾驶辽Ｌ×××××号轿车去台安县桑林子镇慰问单位员工周文军，在途中发生交通事故受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的情形，应当认定为工伤。被告盘锦市

辽宁省盘锦市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）辽11行终24号 上诉人（原审被告）：盘锦市人力资源和社会保障局，住所地盘锦市辽东湾新区行政中心**。 负责人王贺广，该局局长。 委托诉讼代理人：刘洋，系辽宁辽河律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王陆洋，系盘锦市人力资源和社会保障局工伤和失业保险科科员。 被上诉人（原审原告）：刘超群，男，1991年1月7日出生，汉族，盘锦明聚劳务服务有限公……