劳务合同纠纷 （2015）海中法民一终字第2023号

其与用人单位发生的用工争议，应当按劳务关系处理，原审法院告知其可以变更诉讼请求，后董华英变更了诉讼请求。原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。”董华英已经依法领取退休金，故其与海南海政学校签订的《聘用协议书》、《劳动合同》实质为劳务合同，该两份合同系双方当事人的真实意思表示，且内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。合同约定了董华英不履行教育责任时，海南海政学校可以解除合同，不用承担违约责任。合同签订后，董华英在海南海政学校处任高一年级语文教学和班主任工作。由于董华英在任教期间不认真履行作为教师的职责，造成学生管理混乱，海南海政学校多次对其警告无果。故海南海政学校解除劳务合同符合双方的约定和法律规定，不应承担违约责任。因此，董华英主张要求海南海政学校向其支付提前解除合同期间应得的劳务费损失29722.8元原审法院不予支持。关于董华英主张要求海南海政学校支付寒暑假期间劳务报酬共29722.8元的

其与用人单位发生的用工争议，应当按劳务关系处理，原审法院告知其可以变更诉讼请求，后董华英变更了诉讼请求。原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。”董华英已经依法领取退休金，故其与海南海政学校签订的《聘用协议书》、《劳动合同》实质为劳务合同，该两份合同系双方当事人的真实意思表示，且内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。合同约定了董华英不履行教育责任时，海南海政学校可以解除合同，不用承担违约责任。合同签订

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第2023号上诉人（原审原告）：董华英。被上诉人（原审被告）：海南海政学校。法定代表人：向永彪，校长。委托代理人：杨勤飞，女，1985年9月13日出生，汉族，住海口市琼山区府城镇振发路琼山侨中教师村。上诉人董华英因与被上诉人海南海政学校劳务合同纠纷一案，不服海口市琼山区人民法院（2015）琼山民一初字第633号民事判决，向本院提起……