劳动争议 （2018）苏12民终231号

上诉人没有履行告知义务是不成立的。2、一审法院适用法律错误。被上诉人违反规章制度而解除劳动合同，上诉人不应给予补偿。即使给予，被上诉人工作不满一年，上诉人只应给予一个月工资标准的补偿金，一审法院要求支付二个月补偿金缺乏法律依据。2017年3月7日被上诉人仍有报销费用的行为不能证明被上诉人一直在宜兴总部工作到3月31日，一审法院认定劳动关系于2017年3月31日解除无事实和法律依据，上诉人不应支付被上诉人的报销费用。李大鹏辩称，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，一审判决认定事实和适用法律正确。请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。中节能公司向一审法院起诉请求：1、判令不支持泰州市劳动人事仲裁委员会泰劳人仲字2017第48号仲裁裁决书的第一项裁决；2、本案诉讼费由李大鹏承担。一审法院认定事实：2016年4月1日，双方签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限为2016年4月1日起至2018年3月31日止，工资报酬为基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月4760元，李大鹏进入中节能公司任商务拓展部副经理。2017年3月3日，双方因李大鹏公车私用问题发生纠纷，并由宜兴市公安局环

中节能新能源泰州有限公司与李大鹏劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终231号上诉人（原审原告）：中节能新能源泰州有限公司，住所地江苏省泰州医药高新技术产业开发区药城大道一号C1幢1002、1003室。法定代表人：赵宇楠。委托诉讼代理人：费采荣，江苏恒乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李大鹏，男，1988年7月16日生，住湖南省长沙市望城区。委托诉讼代理人：许少华，江苏圣典（泰州）律师事务所律师。……