劳动争议 （2015）二中保民终字第0197号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方于2012年12月17日签订的“协议”，经天津市滨海新区人民法院、天津市第二中级人民法院、天津市高级人民法院生效裁判文书确认合法有效。该“协议”中已经明确约定双方不存在其他任何劳动争议，且原告于2014年6月23日向被告出具的“收条”亦再次明确双方执行完毕前述生效裁判文书，再无任何劳动争议和工伤纠纷。故，原告再行要求被告支付二年未休年休假工资的主张，并无事实及法律依据，不予支持。且原告主张的是2010年度及2011年度的未休年休假工资，均已超过仲裁时效。本案中，原告自述其于2012年12月17日签订“协议”前已经与被告就未休年休假工资事宜进行协商，后于签订“协议”后发现并不包含有未休年休假工资，遂再次与被告协商，并提交录音证据。被告对此予以否认，且原告亦不能明确证明其与被告协商未休年休假工资事宜的录音时间，故对于原告要求被告支付二年未休年休假工资的主张，因超出仲裁时效，亦不予支持。综上

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方于2012年12月17日签订的“协议”，经天津市滨海新区人民法院、天津市第二中级人民法院、天津市高级人民法院生效裁判文书确认合法有效。该“协议”中已经明确约定双方不存在其他任何劳动争议，且原告于2014年6月23日向被告出具的“收条”亦再次明确双方执行完毕前述生效裁判文书，再无任何劳动争议和工伤纠纷。故，原告再行要求被告支付二年未休年休假工资的主张，并无事实及法律依据，不予支持。且原告主张的是

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0197号上诉人（原审原告）过XX。被上诉人（原审被告）XX（天津）塑胶有限公司。法定代表人李X，董事长。委托代理人王X，天津XX律师事务所律师。上诉人过XX与被上诉人XX（天津）塑胶有限公司因劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2015年1月23日受理，于2015年3月20日作出（2015）滨民初字第0270号民事判决。一审……