确认劳动关系纠纷 （2019）鲁13民终5965号

刘敬雷与华菱公司之间系符合劳动法律、法规规定的劳动关系主体，双方虽未签订书面劳动合同，但根据刘敬雷提交的教练员安全保证金收据及刘敬雷离职时的交接证明可以证实双方已构成事实劳动关系。华菱公司辩称刘敬雷只是在其公司内从事临时性工作且不受其规章制度管理，但未提交证据加以证实，原审法院对该答辩不予采信，故认定刘敬雷自2013年5月入职至2017年12月离职期间与华菱公司之间存在劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：刘敬雷与华菱公司自2013年5月至2017年12月期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由华菱公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求向法庭提交新证据。本院组织当事人进行了质证。华菱公司提交费县人民政府费城街道办事处于2019年7月15日出具的证明一份，证明刘敬雷于2017年7月19日已经在费城街道三里沟社区工作，刘敬雷2017年7月19日已经不在华菱公司工作。刘敬雷质证认为证据三性均不予认可，该证据系费城街道办事处签发，与用人单位和刘敬雷均没有关联性，且证明中的岗位系公益性岗位，不发放工

刘敬雷与华菱公司之间系符合劳动法律、法规规定的劳动关系主体，双方虽未签订书面劳动合同，但根据刘敬雷提交的教练员安全保证金收据及刘敬雷离职时的交接证明可以证实双方已构成事实劳动关系。华菱公司辩称刘敬雷只是在其公司内从事临时性工作且不受其规章制度管理，但未提交证据加以证实，原审法院对该答辩不予采信，故认定刘敬雷自2013年5月入职至2017年12月离职期间与华菱公司之间存在劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：刘敬雷与华菱公司自2013年5月至2017年12月期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由华菱公司

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终5965号 上诉人（原审被告）：山东华菱驾驶员培训股份有限公司，住所地费县蒙台路北段东侧。 法定代表人：席峰，董事长。 委托诉讼代理人：葛真真，山东鼎元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王瑞公，山东鼎元律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘敬雷，男，1983年3月6日出生，汉族，居民，住费县。 委托诉讼代理人：王宝慧，山东尚序……