劳动争议 （2019）赣07民终3460号

本案的焦点问题为原、被告双方签订的解除劳动关系协议书的效力问题。原告李春生主张协议签订时被告禾绿康健公司指派公司主管刘福生等人以欺骗、欺压等手段，欺骗原告签订被告单方拟订好霸王条约，签约期间还骗称说“公司面临倒闭，无法生产”，还威胁说“过了晚上八点不签订解除劳动关系协议书的一分钱也拿不到，你们去闹也没有用，我们公司王总说了，各个部门的关系都摆平了”，导致原告被迫无奈与被告签订了显失公平的解除劳动关系协议书。被告禾绿康健公司则主张原、被告双方在平等、自愿的基础上达成了一致协议，双方一致同意解除劳动关系，被告也在协议生效当天及时、足额履行了协议约定的金钱给付义务，该协议是双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等无效或可撤销的法律情形，属合法有效协议，双方应当遵照执行。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。首先，本案中原、被告之间于2019年1月6

本案的焦点问题为原、被告双方签订的解除劳动关系协议书的效力问题。原告李春生主张协议签订时被告禾绿康健公司指派公司主管刘福生等人以欺骗、欺压等手段，欺骗原告签订被告单方拟订好霸王条约，签约期间还骗称说“公司面临倒闭，无法生产”，还威胁说“过了晚上八点不签订解除劳动关系协议书的一分钱也拿不到，你们去闹也没有用，我们公司王总说了，各个部门的关系都摆平了”，导致原告被迫无奈与被告签订了显失公平的解除劳动关系协议书。被告禾绿康健公司则主张原、被告双方在平等、自愿的基础上达成了一致协议，双方一致同意解除劳动关系，被告也在协议生效当天及时、足额履行了协议约定的金钱给付义务，该协议是双方的真实意思表示，不存在

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣07民终3460号上诉人（原审原告）：李春生，男，1966年4月30日生，汉族，住江西省宁都县。委托诉讼代理人：谢小生，宁都县城郊法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：赣州禾绿康健生物技术有限公司，住所地：江西省宁都县工业园莲花南路。法定代表人：陈曙平，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张太盛，江西律品汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁……