保安服务合同纠纷 （2021）苏01民终12号

根据相关法律规定，当事人对自已提出的主张，负有举证责任，如不能举证将承担不利的法律后果。本案中，吕晨要求天名保安公司支付2019年10月至2020年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，是基于吕晨主张在2019年7月31日因辞职，解除了与天名保安公司的劳动合同，重新入职后未再签订新的劳动合同。而天名保安公司否认双方劳动合同于2019年7月31日解除，吕晨就双方劳动合同解除只提交了金某出具的《证明》，该份证明属证人证言，金某未出庭作证，不予采信，且仅凭证人证言也不能证明双方劳动合同解除。故吕晨要求天名保安公司支付2019年10月至2020年4月未签订劳动合同的双倍工资差额的诉求，无事实依据，不予支持。双方劳动合同到期后，吕晨仍在天名保安公司继续工作至2019年4月25日离职，天名保安公司单方通知吕晨终止劳动关系，可视为天名保安公司不同意续订劳动合同，根据劳动合同法四十六条规第五项规定，天名保安公司应支付吕晨劳动合同终止的经济补偿。吕晨离职前十二月平均工资为5918.50元，根据劳动合同法第四十七条规定，天名保安公司应支付吕晨经济补偿金8877.75元（5918.50元+5918.50元/2）

根据相关法律规定，当事人对自已提出的主张，负有举证责任，如不能举证将承担不利的法律后果。本案中，吕晨要求天名保安公司支付2019年10月至2020年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，是基于吕晨主张在2019年7月31日因辞职，解除了与天名保安公司的劳动合同，重新入职后未再签订新的劳动合同。而天名保安公司否认双方劳动合同于2019年7月31日解除，吕晨就双方劳动合同解除只提交了金某出具的《证明》，该份证明属证人证言，金某未出庭作证，不予采信，且仅凭证人证言也不能证明双方劳动合同解除。故吕晨要求天名保安公司支付2019年10月至2020年4月未签订劳动合同的双倍工资差额的诉求，无事实依据，不予支持

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终12号上诉人（原审原告）：吕晨，男，1984年9月5日出生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：吕恒秋（系吕晨父亲），男，1959年9月23日出生，汉族，住江苏省泗阳县。被上诉人（原审被告）：江苏天名保安服务有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区建宁路**金桥灯饰城****。法定代表人：陈镜民，该公司执行董事。委托诉讼代理人：胡升杰，江……