经济补偿金纠纷 （2013）深中法劳终字第2000号

黎检龙与深圳市优艺工艺制品有限公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于黎检龙与深圳市优艺工艺制品有限公司的上诉理由，本院分析如下：黎检龙上诉主张宝安区福永镇新××银包手袋厂系深圳市优艺工艺制品有限公司前身，要求将其在宝安区福永镇新××银包手袋厂的工作年限合并计算入在深圳市优艺工艺制品有限公司工作年限。深圳市优艺工艺制品有限公司主张宝安区福永镇新××银包手袋厂与深圳市优艺工艺制品有限公司属不同的法人主体和股东，工龄不应连续计算。本院认为，由于黎检龙未能提交有效证据证明深圳市优艺工艺制品有限公司与宝安区福永镇新××银包手袋厂存在继受关系，应当承担举证不能的不利后果。本院对黎检龙该上诉主张不予采信。黎检龙上诉要求深圳市优艺工艺制品有限公司支付法定节假日加班工资差额4138元、带薪年休假工资9310元，但其在原审庭审时确认深圳市优艺工艺制品有限公司拖欠其的法定节假日加班工资差额为200元，同时确认劳动仲裁部门裁决的2011年、2012年的带薪年休假工资1765.51元，且其在上诉状及二审阶段并未陈述关于加班工资差额及带薪年休假工资的上诉理由，故本院认为黎检龙以上上诉请求理据不足，本

黎检龙与深圳市优艺工艺制品有限公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于黎检龙与深圳市优艺工艺制品有限公司的上诉理由，本院分析如下：黎检龙上诉主张宝安区福永镇新××银包手袋厂系深圳市优艺工艺制品有限公司前身，要求将其在宝安区福永镇新××银包手袋厂的工作年限合并计算入在深圳市优艺工艺制品有限公司工作年限。深圳市优艺工艺制品有限公司主张宝安区福永镇新××银包手袋厂与深圳市优艺工艺制品有限公司属不同的法人主体和股东，工龄不应连续计算。本院认为，由于黎检龙未能提交有效证据证明深圳市优艺工艺制品有限公司与宝安区福永镇新××银包手袋厂存在继受关系，应当承担举证不能的不利后果。本院对黎检龙该上诉主

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2000号上诉人（原审原告）黎检龙，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍住址湖北省××县××乡××组，身份证号码×××2832。委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市优艺工艺制品有限公司，住所地深圳市宝安区××街道××和工业北区××号，组织机构代码79663721-7。法定代表人董巧，总经理……