确认劳动关系纠纷 （2014）延中民一终字第630号

被告接受原告培训，在原告的高尔夫场地按照原告球童部提供的出场顺序，从事球童工作，并按出场次数给被告支付一定的酬劳，双方之间已形成事实上的劳动合同关系。虽然，原、被告双方没有签订书面合同，但被告受原告单位的出场顺序的管理，从事有报酬的劳动，且球童的工作是原告单位业务的组成部分。因此，原告主张没有与被告签订书面合同，没有支付劳动报酬，不受原告单位制约，是自谋职业者的辩论意见和要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条之规定，判决：确认原告延吉海兰湖体育旅游度假村有限公司与被告董欣池之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告延吉海兰湖体育旅游度假村有限公司负担。上诉人海兰湖公司上诉称：1、原审认定事实有误。原审认定双方之间存在事实劳动关系错误，球童的出场顺序不是上诉人海兰湖公司安排的，而是球童内部以自己报到的顺序来安排，任何人都不能改变。原审判决认定由上诉人海兰湖公司支付一定的酬劳是错误的。实际上球童的服务费不是单位支付的，而是打球者支付的。被上诉人董欣池是自谋职业者，不受单位任何纪律的约束，住宿

被告接受原告培训，在原告的高尔夫场地按照原告球童部提供的出场顺序，从事球童工作，并按出场次数给被告支付一定的酬劳，双方之间已形成事实上的劳动合同关系。虽然，原、被告双方没有签订书面合同，但被告受原告单位的出场顺序的管理，从事有报酬的劳动，且球童的工作是原告单位业务的组成部分。因此，原告主张没有与被告签订书面合同，没有支付劳动报酬，不受原告单位制约，是自谋职业者的辩论意见和要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条之规定，判决：确认原告延吉海兰湖体育旅游度假村有限公司与被告董欣池之间存在事实劳动关系。案件

延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第630号上诉人（原审原告）：延吉海兰湖体育旅游度假村有限公司。法定代表人：李大凤，该公司董事长。委托代理人：朴太俊，该公司会计。委托代理人：池永哲，吉林延大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董欣池。委托代理人：吴美英，吉林敖联律师事务所律师。委托代理人：杨云琛，吉林敖联律师事务所律师。上诉人延吉海兰湖体育旅游度假村有限公司……