劳动争议 （2019）豫0303民初1146号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同的权利，原因是用人单位的过错行为严重侵害了劳动者的权益。 本案中，王阳峰解除劳动合同的主要理由是学校对其调岗降薪，且未经协商一致单方变更劳动合同内容，但王阳峰提交的视听资料，内容模糊不清，听清部分也多为双方协商过程的言辞，并没有学校直接对王阳峰调岗降薪决定性意见的反映，充其量只能证明双方对工作变动进行了协商。 王阳峰在双方协商未达成合意的前提下单方提出解除劳动合同，应当视为自其提出之日（2018年6月27日）双方劳动关系解除。 就经济补偿金而言，洛阳市双语实验学校不构成违法解除劳动合同，无需向王阳峰支付经济补偿金。 双方劳动合同解除后，洛阳市双语实验学校应当为其出具解除劳动合同的证明，但因王阳峰属于自动离职，不符合办理失业保险的条件，学校无需办理。 2014年7月至2015年6月之间，王阳峰实得工资加上扣除社会保险个人应缴部分低于劳动合同约定工资2570元和3420元，两者差额4970元，洛阳市双语实验学校应当支付。 关于王阳峰主张2017年9月至2018年6月之间的学年终点奖1800元、服装费500元、差旅费185元的诉讼请求，基
摘要
王阳峰与洛阳市双语实验学校劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0303民初1146号原告：王阳峰，男，汉族，1984年1月3日出生，住所地：河南省濮阳市华龙区。 委托诉讼代理人：杨涛渠，洛阳市工区法律援助中心指派律师。 被告：洛阳市双语实验学校，住所地：洛阳市西工区凯旋西路7号法定代表人：宋广伟，系该学校校长。 委托诉讼代理人：刘保国，河南中冶律师事务所律师。 原告王阳峰与被告洛阳市双语实验学校劳动争……