经济补偿金纠纷 （2015）徐民终字第3969号

一、关于中天公司解除与王晓伟劳动合同是否合法的问题。中天公司主张其解除与王晓伟的劳动合同是由于王晓伟连续旷工超过15日，违反了公司的规章制度和劳动合同法的相关规定，该解除行为经过了相关程序并通知王晓伟。但是其向徐州市铜山区劳动就业管理处提交的《关于解除劳动合同证明书》却载明其与王晓伟系协商一致解除劳动合同，而王晓伟对此予以否认。虽然中天公司辩称此系其业务人员失误造成，但由于其无法提供充足的证据加以证明，故本院不予采信。加之中天公司虽然解除了与王晓伟的劳动合同，却没有及时采取有效的途径向王晓伟送达通知书，故本院认为其单方解除劳动合同的行为系违法解除，应当向王晓伟支付赔偿金。二、关于赔偿金数额如何确定的问题。由于王晓伟在一审中提出诉讼请求所依据的工资即为实发工资，主张的期间为11个月，故一审法院计算其劳动合同解除前十二个月的平均工资为1967.25元，并据此计算得出违法解除劳动合同赔偿金数额为43279.5元（1967.25＊11＊2）并无不当，本院予以确认。综上，上诉人王晓伟、中天公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共

一、关于中天公司解除与王晓伟劳动合同是否合法的问题。中天公司主张其解除与王晓伟的劳动合同是由于王晓伟连续旷工超过15日，违反了公司的规章制度和劳动合同法的相关规定，该解除行为经过了相关程序并通知王晓伟。但是其向徐州市铜山区劳动就业管理处提交的《关于解除劳动合同证明书》却载明其与王晓伟系协商一致解除劳动合同，而王晓伟对此予以否认。虽然中天公司辩称此系其业务人员失误造成，但由于其无法提供充足的证据加以证明，故本院不予采信。加之中天公司虽然解除了与王晓伟的劳动合同，却没有及时采取有效的途径向王晓伟送达通知书，故本院认为其单方解除劳动合同的行为系违法解除，应当向王晓伟支付赔偿金。二、关于赔偿金数额如何

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第3969号上诉人（原审原告）王晓伟。委托代理人刘恒武，江苏清正苑律师事务所律师。上诉人（原审被告）徐州中天棉业集团有限公司，住所地徐州市铜山区潘塘镇。法定代表人李杰，该公司经理。委托代理人杨波，江苏彭城律师事务所律师。委托代理人袁道林，江苏彭城律师事务所律师。上诉人王晓伟因与上诉人徐州中天棉业集团有限公司（以下简称中天公司）经济补偿金……