劳动争议 （2015）余民三终字第24号

根据程根英在永农公司领取工资的工资登记本，可知2013年6月至2014年2月期间，程根英在永农公司一直有工资领取记录，同时结合曾＊、邹＊连的证人证言，可知程根英自2013年6月至2014年2月一直在永农公司处从事售货员工作，其与永农公司之间存在劳动关系，故对于永农公司提出双方不存在劳动关系的抗辩意见不予采信。关于程根英的各项诉请，原审法院作如下评判：1、对于程根英要求永农公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资18000元的诉讼请求，原审法院认为，程根英与永农公司于2013年6月建立用工关系，永农公司应在建立用工关系起一个月内与程根英签订书面劳动合同，否则根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，“用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资”。现永农公司与程根英建立用工关系的时间为九个月，故永农公司应向其支付八个月的二倍工资；对于工资计算标准，因程根英月平均工资为2016.33元，而程根英在仲裁时与诉讼中均主张按照每月1800元，未高于其月平均工资，故对于程根英主张

根据程根英在永农公司领取工资的工资登记本，可知2013年6月至2014年2月期间，程根英在永农公司一直有工资领取记录，同时结合曾＊、邹＊连的证人证言，可知程根英自2013年6月至2014年2月一直在永农公司处从事售货员工作，其与永农公司之间存在劳动关系，故对于永农公司提出双方不存在劳动关系的抗辩意见不予采信。关于程根英的各项诉请，原审法院作如下评判：1、对于程根英要求永农公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资18000元的诉讼请求，原审法院认为，程根英与永农公司于2013年6月建立用工关系，永农公司应在建立用工关系起一个月内与程根英签订书面劳动合同，否则根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）余民三终字第24号上诉人（原审被告）新余火车站永农售货服务有限公司，住所地：新余市火车站站台内。法定代表人张大友，该公司经理。委托代理人李春红，新余市金春法律服务所法律工作者。委托代理人肖新凤，女，汉族，系新余火车站永农售货服务有限公司职工。被上诉人（原审原告）程根英，女，汉族。委托代理人蒋兵华，江西弘杰律师事务所律师。上诉人新余火车站永农售货……