（2018）皖01行终29号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。本案中，根据相关证据材料，可以证实龙坤公司受智联公司委托招聘了汪玉云，而汪玉云在万达公司的工作系万达公司外包给智联公司，智联公司是汪玉云的用人单位，故汪玉云在前往万达公司的上班途中发生交通事故受伤，符合认定工伤的条件。庐阳区人社局对汪玉云所作出的认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确。关于汪玉云超过法定退休年龄的问题，根据《最高人民法院行政庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（〔2010〕行他字第10号）的规定，汪玉云可以认定工伤。关于工伤申请表由委托代理人代签的问题，本院认为，代理人在委托权限内所进行的行为，应当视为委托人的真实意思表示。综上，智联公司的上诉理由，不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由合肥智联人力资源服务有限公司负担。本判决为终
摘要
合肥智联人力资源服务有限公司、合肥市庐阳区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖01行终29号上诉人（原审原告）合肥智联人力资源服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区长江中路168号招商大厦16层。法定代表人王晖，总经理。委托诉讼代理人刘林，该公司员工。委托诉讼代理人章淑怡，该公司员工。被上诉人（原审被告）合肥市庐阳区人力资源和社会保障局，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路295号。法定代表人肖军，该局局长。委托诉讼代理人王……