劳动争议 （2018）粤01民终605号
裁判要旨
双方均未对原审判决第一项提出异议，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。对于已签订的书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。开花亭公司主张陈连婷离职时借工作之便把个人的劳动合同带走，陈连婷对此予以否认，开花亭公司对其主张未提供证据予以证明，故对开花亭公司的该主张，本院不予采纳。开花亭公司虽然提交了与陈连婷签订的《员工教育培训协议书》、《商业秘密保密协议书》，但上述协议的签订不能证明开花亭公司与陈连婷签订了书面劳动合同，因此开花亭公司应当向陈连婷支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于劳动关系的解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。开花亭公司以陈连婷严重违反公司的规章制度为由解除双方的劳动关系，因此开花亭公司需就解除其与陈连婷劳动关系的合法依据负举证责任。根据查明
摘要
广州开花亭餐饮管理有限公司、陈连婷劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终605号上诉人（原审原告）：广州开花亭餐饮管理有限公司，住所地广东省广州市天河区体育西路13号之一，13号之二3215铺。法定代表人：王先妹。委托代理人：邓定远，广东踔厉律师事务所律师。委托代理人：唐爱娣，广东踔厉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈连婷，女，1994年2月17日出生，汉族，住广东省徐闻县。委托代理人：许婷，北京市……