劳动争议 （2017）陕08民终4048号
裁判要旨
用人单位和劳动者之间建立的合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。原告进入被告单位工作，双方建立了事实上的劳动关系，虽然原告所称，原、被告之间不存在劳动关系，但是其并未在法定期间内提起诉讼，故视为原、被告之间存在劳动关系。被告在原告处生产过程中受伤，经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为四级,属于法定不适宜解除劳动关系的情形。综上，原、被告之间存在劳动关系，原告作为用人单位应当按照法律规定承担被告因工伤遭受损害的赔偿责任。原告对被告的工伤认定及劳动能力鉴定结论存在异议，称其并未收悉，但其并未提出相关证据予以证明，也未按照法定程序提起复议，故对其异议本院不予采纳。原告对被告提供的医疗费票据不予认可，但经本院审查该医疗费为被告治疗的合理支出，故对其正规医疗费票据予以认可。关于交通住宿费，原告提供的证据与本案无关联，不予认定，但考虑到原告受伤后，确有一定的交通住宿费支出，本院酌情考虑8000元。关于停工留薪期限从受伤之日至工伤等级鉴定前一天，本院认定为12个月。故被告苑士民的损失包括：医疗费7645元，停工
摘要
上诉人神木县安泰煤业有限公司因与被上诉人苑士民劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终4048号上诉人（原审原告）：神木县安泰煤业有限公司，住所地陕西省神木县。法定代表人：王威，该公司董事长。委托诉讼代理人：何荣，神木县司法局148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：苑士民，男，1966年6月21日出生，汉族，河北省唐县人，个体户，河北省唐县罗庄乡。委托诉讼代理人：何明明，陕西秦北律师事务所律师。上诉人神木县安……