劳动争议 （2018）豫04民终1823号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同被解除以及用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况下劳动合同终止时；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；同时该法四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法的规定向劳动者支付赔偿金。因此，经济补偿金和赔偿金是劳动合同法中的两项不同性质的规定，不可以混淆。陈锦霞申请仲裁的第一个请求是要求中联建材支付解除劳动赔偿金，没有要求支付经济补偿金，而仲裁裁决裁定中联建材向陈锦霞支付经济补偿金，超出了陈锦霞的仲裁请求，因此中联建材要求不支付陈锦霞经济补偿金12800元的请求，予以支持。陈锦霞在本次诉讼中没有要求中联建材支付赔偿金，故此对陈锦霞是否应得到赔偿金不予审理。关于陈锦霞诉讼中要求的经济补偿金，陈锦霞对该项请求没有申请劳动仲裁而直接起诉，违反了劳动争议纠纷仲裁前置的法律规定，另行裁定驳回陈锦霞的该项起诉。关于陈锦霞请求的失业损失金，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，用人单位和劳动者均应依法向社会保险机构缴纳失业保险费
摘要
陈锦霞、舞钢市中联建材有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫04民终1823号上诉人（原审原告）：陈锦霞，女，1971年5月15日生，汉族，住河南省舞钢市。委托诉讼代理人：李国红，河南广宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舞钢市中联建材有限公司；住所地：舞钢市朱兰矿山三街东侧，统一社会信用代码91410481667203359A。法定代表人：余华民，董事长。委托诉讼代理人：李东辉，男，1971年……