劳动争议 （2018）京02民终293号

劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同，并以此为由主张解除劳动关系经济补偿金。本案中，根据查明的事实，中联公司未及时足额向郭伟支付工资及相关提成已构成拖欠行为，且郭伟2015年1月31日以此为由提出辞职，并同时向中联公司主张解除劳动关系经济补偿金的态度，符合上述法律规定，故法院对其要求中联公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，予以支持，但该请求中2008年之前部分，缺乏法律依据，法院不予支持，具体数额法院采信郭伟主张按照2014年社评工资的三倍予以核算；另，郭伟表示其工作至2015年3月31日，但未提交有效证据加以证明，鉴于中联公司认可郭伟实际工作至2015年3月2日，且双方均未就此节提起诉讼，故，法院认定双方劳动关系解除日期为2015年3月2日，中联公司应向郭伟支付至上述日期的基本工资，鉴于双方均未就此提起诉讼，法院对相应仲裁裁决予以确认；关于郭伟主张的2013、2014年度开发奖金，因中联公司有权根据生产经营特点和经济效益自主确定奖金的分配方式和水平，且中联公司现主张数额均系其按照之前发当数额自行推算而得，缺乏事实及法律依据，

中联资产评估集团有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终293号上诉人（原审互为原、被告）：郭伟，男，1977年11月28日出生，汉族，住址北京市朝阳区。委托诉讼代理人：宋建刚，北京市泰明律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：中联资产评估集团有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街28号凯晨世贸中心东座F4层939室。法定代表人：胡智，总经理。委托诉讼代理人：田岷，北京市惠中律师事务所……