经济补偿金纠纷 （2016）粤09民终716、717号

黄冲是永盛公司合同制工人，双方形成劳动合同关系。永盛公司以因公司搬迁不再需要门卫为由，直接解除与黄冲的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条所列举的用人单位解除劳动合同的法定条件，属于违法解除劳动合同关系。永盛公司以《解除(终止)劳动合同证明书》和《收条》为依据主张永盛公司与黄冲协商一致才解除劳动合同关系，但《解除(终止)劳动合同证明书》和《收条》反映的仅是黄冲被解除劳动合同和领取部分经济补偿金的事实，尚不足以证明双方对涉及解除劳动合同及其赔偿金问题达成一致意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，永盛公司应承担举证不能的不利后果。黄冲于1984年1月集体转业为全民固定工人时，00263部队己经给予黄冲经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者

黄冲是永盛公司合同制工人，双方形成劳动合同关系。永盛公司以因公司搬迁不再需要门卫为由，直接解除与黄冲的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条所列举的用人单位解除劳动合同的法定条件，属于违法解除劳动合同关系。永盛公司以《解除(终止)劳动合同证明书》和《收条》为依据主张永盛公司与黄冲协商一致才解除劳动合同关系，但《解除(终止)劳动合同证明书》和《收条》反映的仅是黄冲被解除劳动合同和领取部分经济补偿金的事实，尚不足以证明双方对涉及解除劳动合同及其赔偿金问题达成一致意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、

广东省茂名市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤09民终716、717号上诉人（原审原告、反诉被告）：黄冲，男，汉族。上诉人（原审被告、反诉原告）：广东永盛建筑工程有限公司。住所地：广东省茂名市电白区水东镇人民中路*号。法定代表人：吴裕华，总经理。委托诉讼代理人：蔡志凤、吴水良，均是广东粤鑫律师事务所律师。上诉人黄冲与上诉人广东永盛建筑工程有限公司(以下简称永盛公司)因经济补偿金纠纷一案，……