劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）吉04行终28号

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，市人社局提供的向阳分局三次出警记录、两份协议等证据，足以证实李忠华是在孚明达公司工作，工作中李忠华不慎右手受到事故伤害，符合上述认定工伤的条件。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。被告在受理第三人李忠华工伤认定申请后，依法向原告送达了工伤认定限期举证通知书，因此，被告作出的《关于认定李忠华为因工负伤的决定》（辽人社认字【2018】67号）符合法定程序。在《决定》中被告适用了《工伤保险条例》第十四条第一项关于职工工伤认定的条款，适用法规正确。综上所述，被告作出的《决定》认定事实清楚，程序合法，适用法规正确。原告提出李忠华不是本企业员工，李忠华的伤与其无关，不属于工伤的主张,因其缺乏事实和法律根据,本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告辽源市孚明达彩印有限公司的诉讼请求。 上诉人孚明达公司不服，上诉请求本院依法撤销龙山区人民法院（2018）吉0

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，市人社局提供的向阳分局三次出警记录、两份协议等证据，足以证实李忠华是在孚明达公司工作，工作中李忠华不慎右手受到事故伤害，符合上述认定工伤的条件。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。被告在受理第三人李忠华工伤认定申请后，依法向原告送达了工伤认定限期举证通知书，因此，被告作出的《关于认定李忠华为因工负伤的决定》（辽人社认字【2018】67号）符合法定程序。在《决定》中被告适用了《工伤保险条

吉林省辽源市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）吉04行终28号 上诉人（原审原告）辽源市孚明达彩印有限公司，住辽源市龙山区。 法定代表人崔长志,系厂长。 委托代理人明亮，该公司法务。 被上诉人（原审被告）辽源市人力资源和社会保障局，住辽源市人民大街**。 法定代表人刘丛一，该局局长。 委托代理人温宝路,该局法规监察科科长。 委托代理人陈军,该局工伤医疗保险科科长 原审第三人李忠华，女，……