劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）豫71行终283号
裁判要旨
被告郑州市人社局具有对原告之子唐恒杰所受交通事故伤害进行工伤认定的法定职权，并依原告申请，在法定时间内按照法定程序做出了相应决定，程序合法。在本案诉讼中，原告、被告、第三人对唐恒杰与第三人存在劳动关系、唐恒杰在公司所规定的12:00下班时间之前离开单位办理银行业务以及唐恒杰无事故责任的事实无争议。本案争议焦点在于唐恒杰所受到的交通事故伤害是否符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条所规定的合理时间、合理路线的上下班途中，对此，一审法院评判如下：（一）关于唐恒杰是否违反公司考勤规章制度早退的事实认定问题。根据在案证据，唐恒杰确实存在12:00之前离开单位的行为，但鉴于唐恒杰在第三人南京舒乐郑州分公司担任司机职务，且事故当天上午亦是完成出车任务后11时20分许离开的公司，而第三人未提交唐恒杰所受交通事故时段对本公司员工的考勤记录、打卡记录，也未提交其他相关的客观证据，不能证实第三人一直在严格执行公司所规定的所有员工中午12:00下班的考勤规章制度，不足以认定唐恒杰违反公司考勤规章制度早退的事实。（二）关于唐恒杰到中国邮政储蓄银行股份有限公司郑州市城东路营业所办理银行
摘要
郑州市人力资源和社会保障局、南京舒乐假肢矫形器有限公司郑州分公司劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
郑州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2018）豫71行终283号上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局，住所地河南省郑州市中原区陇海西路360号。法定代表人赵新民，该局局长。委托代理人轩冉冉，该局工作人员。委托代理人孙科，管城回族区人力资源和社会保障局工作人员。上诉人（原审第三人）南京舒乐假肢矫形器有限公司郑州分公司，住所地郑州市城东路100号正商向阳广场A座1303室。负责人周建国，该……