劳动争议 （2021）京02民终5305号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据现有证据，七七美家公司应支付宁士存2020年1月1日至2020年3月20日工资10596元，故对于七七美家公司认为无须支付宁士存2020年1月1日至2020年3月20日工资的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。因七七美家公司存在拖欠宁士存2020年1月至2020年3月工资的事实，且宁士存于2020年3月18日以此为由向七七美家公司提出解除劳动关系，七七美家公司应当支付宁士存解除劳动合同经济补偿金7434.06元，故对于七七美家公司认为无须支付宁士存解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，法院难以支持。依据现有证据，宁士存因七七美家公司拖欠工资而提出解除劳动关系办理离职手续，七七美家公司所称《离职交接表》上制式文本机打部分已记载双方不存在劳动纠纷的答辩意见，法院难以采纳。依据工资明细表显示，七七美家公司扣除了宁士存2019年11月绩效工资500元，但七七美家公司未能

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据现有证据，七七美家公司应支付宁士存2020年1月1日至2020年3月20日工资10596元，故对于七七美家公司认为无须支付宁士存2020年1月1日至2020年3月20日工资的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。因七七美家公司存在拖欠宁士存2020年1月至2020年3月工资的事实，且宁士存于2020年3月18日以此为由向七七美家公司提出解除劳动关系，七七美家公司应当支付宁士存解

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5305号上诉人（原审原告）：北京七七美家科技有限公司，住所地北京市丰台区造甲街****平房（新村企业集中办公区）。法定代表人：张颖，经理。委托诉讼代理人：常迎春，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：宁士存，男，1989年8月27日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京七七美家科技有限公司（以下简称七七美家公司）因与被上诉人宁士存劳动……