财产保险合同纠纷 （2021）京03民终3561号

汇聚公司、刘某一均认可双方自2018年9月19日至2019年9月24日存在劳动关系，法院予以确认。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《北京市停工留薪期分类目录（试行）》，刘某一所受伤害应当享受的停工留薪期为6个月，即2018年9月20日至2019年3月19日。因此，汇聚公司应支付刘某一上述期间的停工留薪期工资。汇聚公司、刘某一均认可仲裁裁决的停工留薪期工资数额，法院予以确认。刘某一、汇聚盛达公司之间的劳动关系于2019年9月25日解除。刘某一因工负伤，致残九级。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

汇聚公司、刘某一均认可双方自2018年9月19日至2019年9月24日存在劳动关系，法院予以确认。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《北京市停工留薪期分类目录（试行）》，刘某一所受伤害应当享受的停工留薪期为6个月，即2018年9月20日至2019年3月19日。因此，汇聚公司应支付刘某一上述期间的停工留薪期工资。汇聚公司、刘某一均认可仲裁裁决的停工留薪期工资数额，法院予以确认。刘某一、汇聚盛达公司之间的劳动关系于2019年9月25日解除。刘某一因工负伤，致残九级。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3561号上诉人（原审被告）：中国平安财产保险股份有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市福田区香蜜湖街道农林路69号深国投广场1栋7楼、11楼。负责人：尤程明，总经理。委托诉讼代理人：赵小峰，北京市中迈律师事务所律师。委托诉讼代理人：王莹莹，北京市中迈律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：北京托普旺物流有限公司，住所地北京市顺义区天……