经济补偿金纠纷 （2014）渝一中法民终字第03906号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；第三十八条第一款第四项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。胜利公司举示了双方签订的劳动合同，该合同第三条约定，段天义同意胜利公司根据生产经营需要调整工作岗位或工作任务。本案中，胜利公司认为调换段天义的工作岗位符合合同约定，段天义也应当按照合同约定履行义务，且调整工作岗位不是合同变更的内容。双方对段天义在进入胜利公司起一直从事质检一职无异议。现胜利公司将段天义从质检工作调岗至铣曲线工作，虽工作内容发生了变化，但是胜利公司在行使用工自主权时，其可以根据其自身经营状况作出适当的岗位调换。段天义收到胜利公司调函后并未到新的岗位工作，而是选择辞职，段天义能否适应新的工作岗位，是否侵害了段天义的权益，段天义也无法举证说明，且从事铣曲线工作的薪酬高于质检工作。根据双方签订的劳动合同约定，段天义也同意胜利公司根据需要调换工作，故一审法院认定胜利公司调

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；第三十八条第一款第四项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。胜利公司举示了双方签订的劳动合同，该合同第三条约定，段天义同意胜利公司根据生产经营需要调整工作岗位或工作任务。本案中，胜利公司认为调换段天义的工作岗位符合合同约定，段天义也应当按照合同约定履行义务，且调整工作岗位不是合同变更的内容。双方对段天义在进入胜利公司起一直从事质检一职无异议。现

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03906号上诉人（原审被告）：段天义，女，汉族，1983年8月27日出生，重庆胜利工业（集团）有限公司员工。被上诉人（原审原告）：重庆胜利工业（集团）有限公司。法定代表人：段全，董事长。委托代理人：罗春洪，男，汉族，1964年6月27日出生，重庆胜利工业（集团）有限公司员工。上诉人段天义与被上诉人重庆胜利工业（集团）有限公司（以……