劳动争议 （2018）皖01民终2088号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，建筑施工、矿山、企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。安徽同济建设集团有限责任公司与吴祥友无劳动用工关系，且汇成公司有劳务分包资质，故安徽同济建设集团有限责任公司不应承担吴祥友的用工主体责任。汇成公司承包钢筋劳务施工任务后，将钢筋劳务施工任务又分包给不具有施工资质的李德胜，李德胜招用吴祥友的用工主体责任，依法应由汇成公司承担。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定，判决：一、合肥汇成劳务有限公司对吴祥友承担用工主体责任；二、驳回合肥汇成劳务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，安徽同济建设集团有限责任公司将其承建的滁州市香颂名郡1、2、3、4号商业楼及地下车库项目钢筋、木工作业等劳务工程分包给汇成公司，吴祥友经

合肥汇成劳务有限公司、吴祥友劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2088号上诉人（原审原告）：合肥汇成劳务有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路与采石头路交口苹果嘉园2号楼8层。法定代表人：李德祥，总经理。委托诉讼代理人：刘本胜，北京大成（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张还尹，北京大成（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴祥友，男，1966年1月3日出生，汉族，住安徽省滁州市。……