劳动争议 （2018）皖01民终3455号
裁判要旨
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。安强物流公司将其厂房工程发包给无建筑施工资质的自然人施工，对其招用的陶亮应承担用工主体责任。故安强物流公司的主张不能成立，对其请求该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人员法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照劳社部发[2005]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，判决：一、驳回合肥安强物流有限责任公司的诉讼请求。二、合肥安强物流有限责任公司与陶亮之间不成立事实劳动关系，合肥安强物流有限责任公司应对陶亮承担用工主体责任。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥安强物流有限责任公司负担。二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。另查明，陶亮提起仲裁时的仲裁请求为：确认陶亮与安强物流公司之间存在事实劳动关系。本院认为，陶亮主张与安强物流公司存在事实劳动关系，应当就其主张提供相应证据予以证明。而根据原劳动
摘要
合肥安强物流有限责任公司、陶亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终3455号上诉人（原审原告）：合肥安强物流有限责任公司，住所地：安徽省长丰县陶楼乡，统一社会信用代码91340121695715765U。法定代表人：贾文叶，该公司总经理。委托诉讼代理人：李道虎，安徽金的律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛玮，安徽金的律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陶亮，男，1990年11月19日生，汉族，住安徽……