劳动合同纠纷 （2020）苏02民终5074号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据双方的陈述及所提供的证据分析，俞楚君作为邑文公司经理级员工，根据公司规章制度的规定来看，实行弹性工作制，不需要指纹打卡，且根据双方提供的钉钉打卡记录来看，邑文公司的钉钉打卡并不全面，且多反映订餐等情况，且钉钉打卡记录与邑文公司提供的指纹打卡记录亦有矛盾之处，故不能以钉钉打卡记录来认定俞楚君存在迟到早退、旷工等情形，邑文公司以此为由解除与俞楚君之间的劳动关系，应当认定违法解除劳动合同，应当承担违法解除的不利后果。根据俞楚君的月工资标准、工作年限等计算，邑文公司应当支付俞楚君违法解除劳动合同的赔偿金10770.80元[（9972+9970+9974+11960+11978）/5*0.5*2]。关于俞楚君主张的13薪，根据俞楚君提供的录用通知书可以看到，年终享受13薪。发放“13薪”，是企业对员工的一种福利待遇，但俞楚君并未工作满一年，其向邑文公司主张13薪没有依据，不予支持。关于俞楚君主张的1月份邑文公司克扣的工资部分，因俞楚君提供的证据仅能证明其在

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据双方的陈述及所提供的证据分析，俞楚君作为邑文公司经理级员工，根据公司规章制度的规定来看，实行弹性工作制，不需要指纹打卡，且根据双方提供的钉钉打卡记录来看，邑文公司的钉钉打卡并不全面，且多反映订餐等情况，且钉钉打卡记录与邑文公司提供的指纹打卡记录亦有矛盾之处，故不能以钉钉打卡记录来认定俞楚君存在迟到早退、旷工等情形，邑文公司以此为由解除与俞楚君之间的劳动关系，应当认定违法解除劳动合同，应当承担违法解除的不利后果。根据俞楚君的月工资标准、工作年限等计算，邑文

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终5074号上诉人（一审原告）：俞楚君，女，1988年1月9日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：俞谦（系俞楚君父亲），住无锡市。被上诉人（一审被告）：无锡邑文电子科技有限公司，住所地无锡市新吴区金城东路333-1-403。法定代表人：廖海涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：王佳烨，江苏开炫律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋姝欣，江……