经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终9473号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定。就是否构成违法解除劳动合同，首先，万德福公司仅凭杨水蓉微信朋友圈的照片认定杨水蓉工作时间不在岗，缺乏事实依据；其次，仲裁认定万德福公司解除与杨水蓉的劳动合同构成违法解除，并裁决万德福公司支付杨水蓉赔偿金4000元，万德福公司并未对仲裁裁决提起诉讼，且万德福公司已支付上述款项，杨水蓉确认收到，足以表明万德福公司以实际行动认可违法解除的事实，故一审法院认定万德福公司单方解除杨水蓉的劳动合同构成违法解除。关于入职时间，杨水蓉认为其在园区苏阿姨的工作年限连续计算，万德福公司则认为其与园区苏阿姨系独立的法人，工作年限不应连续计算。一审法院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位工作年限。首先，杨水蓉、万德福公司双方的陈述显示杨水蓉在园区苏阿姨和万德福公司工作的工作地点、工作内容均未发生变化；其次，双方确认的补充协议有效期限显示，杨水蓉与园区苏阿姨的劳动关

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定。就是否构成违法解除劳动合同，首先，万德福公司仅凭杨水蓉微信朋友圈的照片认定杨水蓉工作时间不在岗，缺乏事实依据；其次，仲裁认定万德福公司解除与杨水蓉的劳动合同构成违法解除，并裁决万德福公司支付杨水蓉赔偿金4000元，万德福公司并未对仲裁裁决提起诉讼，且万德福公司已支付上述款项，杨水蓉确认收到，足以表明万德福公司以实际行动认可违法解除的事实，故一审法院认定万德福公司单方解除杨水蓉的劳动合同构成违法解除。关于入职时间，杨

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9473号上诉人（原审被告）：万德福（苏州）食品科技有限公司,住所地江苏省苏州工业园区葑亭大道395号。法定代表人：孙祎鹏，董事长。委托诉讼代理人：杨雪峰，江苏苏合律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘秋梅，江苏苏合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨水蓉,女,1977年5月20日出生，汉族，住湖北省武汉市江夏区。委托诉讼代理人：贺洋……