劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）津02行终29号

依据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，天津市津南区人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的行政主体资格和法定职权。根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，天津又进精密部品有限公司认为朱灿灿受伤时已离职，但未能提供有力证据证明该主张。天津市津南区人力资源和社会保障局提供的证据能够证明，在受理朱灿灿的工伤认定申请后，天津市津南区人力资源和社会保障局进行了调查核实，履行了法定程序，其认定朱灿灿所受伤害属于工伤并无不妥之处。故天津市津南区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》证据充分，适用法律、法规正确，符合法定程序。天津市人力资源和社会保障局在受理天津又进精密部品有限公司的复议申请后，依法履行了复议程序并在法定期限内作出《行政复议决定书》，程序合法，适用法律正确。故对天津又进精密部品有限公司要求撤销天津市津南区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》及天津市人力资源和社会保障局作出的《行政复议决定书》的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回

依据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，天津市津南区人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的行政主体资格和法定职权。根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，天津又进精密部品有限公司认为朱灿灿受伤时已离职，但未能提供有力证据证明该主张。天津市津南区人力资源和社会保障局提供的证据能够证明，在受理朱灿灿的工伤认定申请后，天津市津南区人力资源和社会保障局进行了调查核实，履行了法定程序，其认定朱灿灿所受伤害属于工伤并无不妥之处。故天津市津南区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》证据充分，适用法律、法规正

天津市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2021）津02行终29号上诉人（原审原告）天津又进精密部品有限公司，住所地天津市小站工业区**路**。法定代表人金伟战，董事长。委托代理人周洪海，天津又进精密部品有限公司工作人员。被上诉人（原审被告)天津市津南区人力资源和社会保障局，，住所地天津市津**咸水沽镇南环路**法定代表人刘桂宏，局长。委托代理人崔志伟，天津市津南区人力资源和社会保障局工作人员。……