确认劳动关系纠纷 （2021）陕06民终1363号

劳动关系的确认除审查从属性标准外，还需判断双方有无建立劳动关系的合意。合意可以通过书面或口头的明示方式达成，也可通过实际履行的默示方式呈现。从本案审理情况看，柯林柯公司和李会符合法律、法规规定的主体资格，李会受柯林柯公司的劳动管理，从事柯林柯公司安排的有报酬的劳动，李会提供的劳动是柯林柯公司业务的组成部分，而不能以工种的不同否定柯林柯公司与李会之间管理与被管理的劳动关系。综上所述，柯林柯公司诉请与李会之间系劳务关系的理由不能成立，本院确认柯林柯公司与李会之间具有劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认原告延安柯林柯矿业科技有限公司与被告李会自2019年9月起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告延安柯林柯矿业科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者

劳动关系的确认除审查从属性标准外，还需判断双方有无建立劳动关系的合意。合意可以通过书面或口头的明示方式达成，也可通过实际履行的默示方式呈现。从本案审理情况看，柯林柯公司和李会符合法律、法规规定的主体资格，李会受柯林柯公司的劳动管理，从事柯林柯公司安排的有报酬的劳动，李会提供的劳动是柯林柯公司业务的组成部分，而不能以工种的不同否定柯林柯公司与李会之间管理与被管理的劳动关系。综上所述，柯林柯公司诉请与李会之间系劳务关系的理由不能成立，本院确认柯林柯公司与李会之间具有劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认原告延安柯林柯矿业科技有限公司与被告李会自2019年9月起存在劳

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书 （2021）陕06民终1363号 上诉人（原审原告）：延安柯林柯矿业科技有限公司。住所地：延安市宝塔区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX6222。法定代表人：贾振峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李洋洋，男，汉族，1982年7月8日出生，系该公司员工，现住延安市，公民身份号码：61060XXXX207082417。被上诉人（原审被告）：李……