确认劳动关系纠纷 （2014）乌中民五终字第812号

一、根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。本案中新疆华东公司、刘俊军之间虽然未签订劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格；双方对劳务分包合同、工资表、新疆华东公司出具委托书及证人卓庆忠的证言予以认可，原审法院认为以上证据可以证实以下事实：1、新疆华东公司分包了富蕴县国恒铸造安装工程的劳务工程；2、刘俊军在富蕴县国恒铸造

一、根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第812号上诉人（原审原告）：新疆华东工程有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。法定代表人：李轮山，新疆华东工程有限公司总经理。委托代理人：薛惠兰，女，汉族，1952年8月20日出生，新疆华东工程有限公司副经理，住乌鲁木齐市。委托代理人：黄波，新疆黄波律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘俊军军，男，汉族，196……