劳动争议 （2013）长中民四终字第04574号

本案争议焦点为：一、博世公司的规章制度是否符合法律规定的条件，能否作为与周光彪解除劳动合同的依据；二、易才人力公司单方解除劳动合同，是否需要向周光彪支付赔偿金；三、易才人力公司是否应向周光彪支付未休年休假的工资问题。一、博世公司的规章制度是否符合法律规定的条件，能否作为与周光彪解除劳动合同的依据。根据《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的规定，用人单位有权根据法律、法规的规定，结合本单位的实际情况制定一些规章制度，以保障本单位生产经营活动的顺利开展。用人单位的规章制度符合以下条件才能作为解除劳动合同的依据：（1）制定规章制度的主体和程序合法；（2）规章制度的内容不违反法律、法规及有关劳动政策规定；（3）规章制度的内容必须告知劳动者，让他们知晓其内容，即向劳动者公示，告知的形式不限，只要明确告诉劳动者即可。在本案中，易才人力公司、博世公司提供的2009年4月20日的《员工行为规范管理办法》系内部审批文件，规定了违纪行为处理分类与等级、违纪行为处理细则，但易才人力公司、博世公司没有提供证据证明该文件经过职工代表大会或者其他民主程序

本案争议焦点为：一、博世公司的规章制度是否符合法律规定的条件，能否作为与周光彪解除劳动合同的依据；二、易才人力公司单方解除劳动合同，是否需要向周光彪支付赔偿金；三、易才人力公司是否应向周光彪支付未休年休假的工资问题。一、博世公司的规章制度是否符合法律规定的条件，能否作为与周光彪解除劳动合同的依据。根据《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的规定，用人单位有权根据法律、法规的规定，结合本单位的实际情况制定一些规章制度，以保障本单位生产经营活动的顺利开展。用人单位的规章制度符合以下条件才能作为解除劳动合同的依据：（1）制定规章制度的主体和程

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第04574号上诉人（原审原告）长沙易才人力资源顾问有限公司（原名长沙智联易才人力资源顾问有限公司），住所地长沙市芙蓉区韶山北路139号（湖南文化大厦1903号）。法定代表人黄丽，董事长助理。委托代理人孙学伟，该公司风险控制主管。上诉人（原审原告）博世汽车部件（长沙）有限公司，住所地长沙经济技术开发区漓湘中路26号。法定代表人JOS……