劳动争议 （2018）苏0104民初10045号

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果发生争议时双方劳动关系仍旧存续的，加班工资保护时限为劳动者主张权利之日起向前计算一年。 本案中，原、被告已确认原告最早于2018年4月28日向劳动监察部门投诉反映被告未足额支付加班工资事宜，故本案原告的加班工资保护时限应自该日起向前计算一年。 其次，对于特殊工作岗位，人民法院在计算工作时间时可酌情扣除生理必需的合理的休息时间，但扣除时间最长不宜超过8小时。 本案中，综合原告的工作岗位性质、工作内容、工作条件等因素，本院酌情扣除6小时的休息及用餐时间。 再次，劳动者的工作岗位具有综合计算工时制特点的，人民法院在裁决纠纷时可以合理计算加班工资。 本案中，原、被告当庭确认按照每年10个月的时间来计算原告的延时加班工资，并按照南京市最低工资标准作为原告主张加班工资的计算基数，并不违反法律规定及客观事实，本院予以确认。 原、被告同时确认被告之前发放的加班工资与本案原告所主张的延时加班工资无关，系双方真实意思表示，本院亦予以确认，故被告汇友公司作为用人单位，应当支付原告延时加班工资。 综上，

陈太香与江苏汇友人力资源服务有限责任公司、南京工业大学劳动争议一审民事判决书

南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初10045号原告:陈太香，女，1975年5月5日出生，汉族，住南京市浦口区。 被告：江苏汇友人力资源服务有限责任公司，住所地南京市中山南路288号苏贸商务大厦11楼。 法定代表人：卢苏红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡凯，该公司员工。 委托诉讼代理人：任德福，该公司员工。 被告：南京工业大学，住所地南京市鼓楼区新模范马路5号。 法……