劳动争议 （2018）苏0104民初10887号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案中，原告要求自2016年4月1日至2018年3月31日期间加班费，被告工大称原告于2018年2月曾向其主张过延时加班费，故仲裁时效应从2017年3月1日起算。 对于争议焦点2，关于原告是否存在延时加班，各方均无异议，被告工大也称已支付加班费或者安排调休。 主要争议在于延时加班时间及被告有无足额支付。 本院认为，劳动者主张延时加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 关于每天的工作时间，原告主张是晚上11点关门，早上6点开门，被告主张系晚上10点关门，早上6点开门；原告主张的时间与被告《值班员管理服务要求》相一致，本院予以认定。 此外，原告每天06:30-07:00、12:00-12:30、17：15-18:00分别为早餐、中餐和晚餐的时间，鉴于原告在该段期间依然从事部分值班的工作，结合原告工作性质、工作强度等因素，本院酌定原告工作日每天工作时间为18小时。 原告工作一天休息一天，则原告每月延时加班时间为96小时（15天*18小时/天-174小时）。 根据双方提交的工资单，可以看出，被
摘要
石祖霞与江苏汇友人力资源服务有限责任公司、南京工业大学劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0104民初10887号原告：石祖霞，女，1970年8月13日生，汉族，住南京市浦口区。 被告：江苏汇友人力资源服务有限责任公司，住所地南京市中山南路288号苏贸商务大厦11楼。 法定代表人：卢苏红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡凯，该公司员工。 委托诉讼代理人：任德福，该公司员工。 被告：南京工业大学，住所地南京市新模范马路5号。 法……