确认劳动关系纠纷 （2021）宁03民终759号

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的具有经济、人身从属性的权利义务关系，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这说明建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位接受劳动者提供的劳动或享受其劳动成果。确认劳动关系纠纷是劳动者与用人单位就劳动关系存在与否、劳动关系是否有效等发生的争议。认定劳动关系是否成立，应当根据双方主体是否适格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合经济、人身“从属性”等要件作出判断，而是否签订书面劳动合同以及用人单位是否按月向劳动者支付劳动报酬并非判断建立劳动关系的实质性标准。本案青秀园管理所作为依法登记备案的事业单位法人，具有合法用人主体资格，其招用李自山为临时工，应当依法签订书面劳动合同规范用工；事实上，双方未签订劳动合同自2019年3月23日开始用工至2019年12月底，已建立劳动关系，双方对此并无异议，予以确认。本案争议焦点是2020年1月1日至3月16日李自山是与青秀园管理所建立劳动关系，还是与钱金辉个人形成劳务法律关系。根据《劳动合同法》有关规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的具有经济、人身从属性的权利义务关系，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这说明建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位接受劳动者提供的劳动或享受其劳动成果。确认劳动关系纠纷是劳动者与用人单位就劳动关系存在与否、劳动关系是否有效等发生的争议。认定劳动关系是否成立，应当根据双方主体是否适格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合经济、人身“从属性”等要件作出判断，而是否签订书面劳动合同以及用人单位是否按月向劳动者支付劳动报酬并非判断建立劳动关系的实质性标准。本案青秀园管理所作为依法登记备案的事业单位法人

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民事判决书（2021）宁03民终759号上诉人（原审原告）：青铜峡市青秀园管理所，住所地宁夏回族自治区青铜峡市青秀园。 法定代表人：罗建军，该所所长。 委托诉讼代理人：赵国保，宁夏古峡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈凤兰，女，1940年11月8日出生，汉族，住宁夏回族自治区青铜峡市。 被上诉人（原审被告）：李月红，女，1965年12月19日出生，汉族，住宁……