劳动争议 （2019）苏0583民初9653号
裁判要旨
用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务。 本案中，被告黄波于2016年12月19日至2017年12月18日与琨华公司签订劳动合同，双方劳动关系合法存在。 被告于2017年12月19日至2018年12月31日与新界帝士尼公司签订劳动合同，该期间其社保虽仍由第三人缴纳，被告从事的岗位未变，但该项游乐场管理等业务由第三人转至原告公司管理，结合被告工资于2018年1月起由原告发放，原、被告在该期间内应存在劳动关系。 关于2017年1月1日至2018年5月31日期间加班工资，根据被告提供的劳动合同、加班明细表、原、被告庭审中的陈述结合仲裁查明的事实，被告2017年1月至2017年12月的工资标准为1820/月，加班工资计发基数为1820/月，2018年1月至2018年5月工资标准为2200/月，加班工资计发基数为2200/月，工作日每日工作时间为11.75小时，每日存在3.75小时加班。 按照每月31天上班18天，每月30天，上班17天（2017年2月、2018年2月加班情况因原告未提供考勤记录、被告也未在加班费计算明细中主张，故不予计算），经计算：2017年1月至20
摘要
苏州新界帝士尼游乐管理有限公司与黄波劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初9653号原告：苏州新界帝士尼游乐管理有限公司，住所地江苏省昆山市开发区衡山路**第****，统一社会信用代码91320506MA1MGBGJ32。 法定代表人：王益群。 委托诉讼代理人:冯雨,江苏丰田律师事务所律师。 被告：黄波，男，1968年10月24日出生，汉族，住陕西省勉县。 第三人：昆山琨华投资发展有限公司，住所地江苏，住所……