（2018）豫14行终5号
裁判要旨
商丘市人社局具有作出被诉行政行为的法定职权。聚享来餐饮部系合法的用工主体，其与徐广英虽然未签订劳动合同，但是二者之间存在的事实劳动关系已被生效的终审民事判决所确认。徐广英系在工作时间，工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，属于工伤认定的范围，商丘市人社局认定工伤的事实清楚、证据确实充分，适用法律、法规正确；在程序方面，遵循了申请、受理、审核、作出决定、送达的程序，其程序合法；聚享来餐饮部的诉讼理由不成立，其请求依法不予支持。原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回了聚享来餐饮部的诉讼请求。上诉人聚享来餐饮部不服原审判决，提起上诉称，1.原审第三人徐广英的年龄已经超过国家法定退休年龄，根据司法解释的规定，本案应按照劳务关系处理，被上诉人商丘市人社局认定工伤错误。2.原审认定劳动仲裁裁决书可以作为有效证据使用错误。3.被上诉人认定原审第三人在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害证据不足。4.被上诉人未依法向原审第三人送达工伤决定书，程序违法。综上，请求二审法院依法改判。被上诉人商丘市人社局答辩称，1.原审判决认定
摘要
民权县城关镇聚享来餐饮部、商丘市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
河南省商丘市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）豫14行终5号上诉人（原审原告）民权县城关镇聚享来餐饮部，住所地民权县城关镇消防北路中段东侧。负责人潘乐，职务经理。委托代理人白治国，河南京港律师事务所律师。委托代理人陈梦雨，河南京港律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）商丘市人力资源和社会保障局，住所地商丘市睢阳区长江路与中州路交叉口。法定代表人王冰，职务局长。委托代理人荣新义，该局工作人……