经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第2503号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。马君成称其工作时间超过3小时，但未能举证证明。光明南京分公司提交的送奶员职责载明，每天7点前必须完成送奶任务。光明南京分公司与王承钢、金园园、金洪奎等人签订的非全日制劳动合同约定，送奶时间平均每日不超过3小时，每周累计不超过24小时。而从马君成送奶的数量来看，应在3小时之内完成。光明南京分公司主张送奶工系非全日制用工的意见，予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，马君成与公司为非全日制用工关系，无须签订书面劳动合同，解除亦无须支付经济补偿金。故马君成主张支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。关于马君成主张补缴养老保险费的问题，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。马君成称其工作时间超过3小时，但未能举证证明。光明南京分公司提交的送奶员职责载明，每天7点前必须完成送奶任务。光明南京分公司与王承钢、金园园、金洪奎等人签订的非全日制劳动合同约定，送奶时间平均每日不超过3小时，每周累计不超过24小时。而从马君成送奶的数量来看，应在3小时之内完成。光明南京分公司主张送奶工系非全日制用工的意见，予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2503号上诉人（原审原告）马君成，男，1967年10月10日生，汉族，南京市鼓楼医院厨房帮工。委托代理人夏传余，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）上海光明随心订电子商务有限公司南京分公司，住所地南京市鼓楼区黄家圩41-1号。负责人沈伟平，上海光明随心订电子商务有限公司南京分公司副总裁。委托代理人兰惠玉，女，197……