劳动争议 （2019）京0108民初49265号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 本案中，孙卫东与华蓝盾公司曾于2018年12月28日签署《终止劳动关系协议书》，该协议就“工资补偿”、“工资”、“提成”以及社保缴纳问题、工作交接问题等进行约定，应视为孙卫东与华蓝盾公司在处理双方劳动关系存续期间未尽事宜达成的一致性意见，未违反强制性法律规定，亦未见有显失公平、欺诈、胁迫等情形，双方理应按照协议内容履行相应权利义务。 如前所述，《终止劳动关系协议书》系孙卫东与华蓝盾公司劳动关系存续期间未尽事宜之约定，该协议明确约定“乙方（孙卫东）承不再就此前与甲方的劳动关系向甲方主张任何权利，并承诺不实施任何（包括直接实施和间接实施）不利于甲方的行为和措施”同时约定“甲方支付以上费用后，即视为甲方已履行完毕合同义务”，由此可见孙卫东与华蓝盾公司基于劳动关系所产生的权利义务已在《终止劳动关系协议书》结算完毕，孙卫东作为具有一定文化水平的成年人理应知晓上述承诺的含义并承担签署协议的法律后果。 其次，孙卫东与华蓝盾公司未签署书面竞业限制协议，仅在劳动合同中约定“离职员工二年内不得从事同行业工作”，

孙卫东与北京华蓝盾科技有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初49265号原告（被告）：孙卫东，男，1961年11月10日出生，汉族，住北京市宣武区。 被告（原告）：北京华蓝盾科技有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号A座6层A705，统一社会信用代码91110108560442755G。 法定代表人：李剑琼，执行董事兼经理。 委托代理人：李建辉，北京市大洋律师事务所律师。 委托代理人：宋义文……