劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣04行终196号

1999年《江西省统一企业职工养老保险制度实施方案》（赣府发【1999】14号）规定：基本养老金的计发办法（一）职工到达法定正常退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），从批准退休的下月起，按以下规定按月领取基本养老金。（五）本办法实施后，未到达法定正常退休年龄之前因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休的职工，在到达法定正常退休年龄时，由社会保险经办机构按本办法有关规定计发基本养老金。《江西省城镇企业职工养老保险制度改革实施方案》（赣府发【1999】50号）第四条规定：（一）职工到达法定正常退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）按规定缴费累计满期15年，或本方案实施前参加工作，连续工龄和缴费年限满10年的职工，从批准退休的下月起，按以下规定按月领取基本养老金。（四）本方案实施后，未达到法定正常退休年龄之前因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休的职工，在到达法定正常退休年龄之前，退休费由所在单位支付；到达法定正常退休年龄时，再由社会保险局按本方案有关规定计发基本养老金。上述规定属于规范性文件，《最高人民法院关于适用的解释》第一百条第二款规

1999年《江西省统一企业职工养老保险制度实施方案》（赣府发【1999】14号）规定：基本养老金的计发办法（一）职工到达法定正常退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），从批准退休的下月起，按以下规定按月领取基本养老金。（五）本办法实施后，未到达法定正常退休年龄之前因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休的职工，在到达法定正常退休年龄时，由社会保险经办机构按本办法有关规定计发基本养老金。《江西省城镇企业职工养老保险制度改革实施方案》（赣府发【1999】50号）第四条规定：（一）职工到达法定正常退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）按规定缴费累计

江西省九江市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）赣04行终196号上诉人（原审原告）况向东，男，1964年9月30日出生，汉族，住江西省九江市庐山市（原星子县。被上诉人（原审被告）庐山市人力资源和社会保障局，住所地：庐山市南康镇沿山新区，统一社会信用代码：11360427MB0374862B。法定代表人陈振国，局长。上诉人况向东与被上诉人庐山市人力资源和社会保障局给付养老保险金纠纷一案，不服……