劳动争议 （2018）京0105民初83783号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，劳动者的工资标准应由用人单位进行举证，因构力公司未就孙艺键的工资标准举证，故应承担相应不利后果；参保缴费明细显示孙艺键缴费基数为8750元，构力公司提交的工资表中亦明确显示孙艺键2017年3月至8月月工资不低于8750元，自2017年9月起月工资减少1200元。 综合双方提交的证据及本案庭审情况，本院对孙艺键关于其月工资8750元、自2017年9月起减少1200元的主张予以采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 构力公司主张自2017年9月起每月扣除绩效工资1200元，就其扣除的事实依据及制度依据，未向本院举证，应承担不利后果。 经本院核算，2017年9月1日至2018年3月14日期间构力公司存在未足额支付工资的情形，经本院核算，金额为8798.49元（1200×6+8750÷21.75×10-2424.5）。 经本院查明事实，构力公司确实存在拖欠工资的

北京构力科技有限公司与孙艺键劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初83783号原告:北京构力科技有限公司，住所地：北京市朝阳区北三环东路**（凯勃大厦）**1001。 法定代表人：王翠坤，董事长。 委托诉讼代理人：何振宇，北京市广盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：乔枫，北京市广盛律师事务所律师。 被告：孙艺键，男，1969年5月8日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。 委托诉讼代理人：周露，男，19……