确认劳动关系纠纷 （2016）川08民终480号

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现社会生产、经营活动过程中依照国家劳动法律、法规所建立、其权利义务的实现受劳动法律、法规的调整和约束的社会经济关系，劳动关系依法成立后，用人单位与劳动者除存在经济关系以外，还存在管理与被管理的行政隶属关系。本案原告虽对被告在其承包的新建西成铁路客运专线XCZQ-3标石梯子隧道工程工作的事实无异议，但其诉称其已将该工程的二次衬砌支付劳务承包给自然人侯群，因此与被告不存在劳动关系，对此本院认为，被告所从事的工作确属于原告单位业务的组成部分，而招用被告从事该工程劳务的自然人侯群不具备用工主体资格，根据原劳动和社会保障部（劳社部发【2005】12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，原告与被告之间的事实劳动关系应当成立。因此，原告认为其与被告不存在劳动关系的主张，本院不予支持。参照原劳动和社会保障部（劳社部发【2005】12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决：原告

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现社会生产、经营活动过程中依照国家劳动法律、法规所建立、其权利义务的实现受劳动法律、法规的调整和约束的社会经济关系，劳动关系依法成立后，用人单位与劳动者除存在经济关系以外，还存在管理与被管理的行政隶属关系。本案原告虽对被告在其承包的新建西成铁路客运专线XCZQ-3标石梯子隧道工程工作的事实无异议，但其诉称其已将该工程的二次衬砌支付劳务承包给自然人侯群，因此与被告不存在劳动关系，对此本院认为，被告所从事的工作确属于原告单位业务的组成部分，而招用被告从事该工程劳务的自然人侯群不具备用工主体资格，根据原劳动和社会保障部（劳社部发【2005】12号）《关于确立劳动关系有

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川08民终480号上诉人（原审原告）祁东县骏辉劳务有限公司，住所地：湖南省祁东县。法定代表人陈年春，该公司经理。委托代理人孙全胜，该公司副经理。委托代理人马飞，四川剑州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡昌明，男，生于1964年8月30日，汉族，住四川省青川县。委托代理人吴东梅，四川立韬律师事务所律师。上诉人祁东县骏辉劳务有限公司因与被上诉人……