劳动争议 （2018）苏0902民初5190号
裁判要旨
职工发生工伤之后，依法享有从用人单位以及社会保险机构获得工伤待遇的权利。 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定：“用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。” 本案中，飞驰公司于2004年改制，李广兵选择继续与改制后的飞驰公司签订劳动关系，后原、被告双方于2018年终止劳动关系，飞驰公司应当支付李广兵一次性伤残就业补助金。 对于赔偿标准，应当按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》中的规定来确定。 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七规定：“一次性伤残就业补助金的基准标准为六级伤残8.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。” 根据盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性伤残就业补助金由用人
摘要
李广兵与江苏飞驰股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0902民初5190号原告：李广兵，男，1977年12月15日生，住盐城市亭湖区。 委托诉讼代理人：吴继锋、吴亚，江苏同舟行律师事务所律师。 被告：江苏飞驰股份有限公司，统一社会信用代码91320000140239785G，住所地盐城市。 法定代表人：陆安杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：卢宗林，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：颜书林，……