劳动争议 （2017）川01民终13677号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。由于简阳华联厂对简阳市劳动争议仲裁委员会裁决简阳华联厂向胡群英支付解除劳动合同经济补偿金32000元不服，向一审法院提起诉讼，依上述法律解释，该仲裁裁决不发生法律效力，一审法院将涉及相关仲裁事项分述如下:一、关于是否解除劳动合同的问题。简阳华联厂、胡群英在履行合同中，简阳华联厂未按规定为胡群英缴纳2011年7月至2014年9月期间的社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”，因此胡群英有权提出解除劳动合同。胡群英尚在哺乳期间时，简阳华联厂提出变动胡群英的工作岗位，但却对胡群英的工资进行调低，并要求其签订合同，其行为了违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定的“任
摘要
四川简阳华联机械配件厂、胡群英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13677号上诉人（原审原告）：四川简阳华联机械配件厂（个人独资企业）,住所地：四川省简阳市简城镇建设西路,统一社会信用代码91510185711864315U。法定代表人：郑华兵，男，厂长。委托诉讼代理人：徐怀谦，四川阳安律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯蓝，四川阳安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡群英，女，1975年10月……