确认劳动关系纠纷 （2019）皖06民终28号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订劳动合同不影响劳动关系的成立，试用期内用人单位已经开始用工，因此三诚公司主张试用期内与王晓春不存在劳动关系，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条规定，判决：一、驳回三诚公司的诉讼请求；二、三诚公司与王晓春从2017年7月28日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由三诚公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：三诚公司与王晓春之间是否存在劳动关系。确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系,应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量,用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，王晓春经过三诚公司面试招聘，在三诚公司处办理入职手续，并于7月28日开始从事行车挂钩作业。三诚公司也向王晓春支付了8月份工资，在涉案事故发生以后，双方就王晓春因工受伤的护理费和工资生活补助费达成协议。一审判决认定三诚公司与王晓春已经建立劳动关系依据充分，三诚公司主张其与王晓春之间不存在劳动关系的理由不能成立。其上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订劳动合同不影响劳动关系的成立，试用期内用人单位已经开始用工，因此三诚公司主张试用期内与王晓春不存在劳动关系，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条规定，判决：一、驳回三诚公司的诉讼请求；二、三诚公司与王晓春从2017年7月28日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由三诚公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：三诚公司与王晓春之间是否存在劳动关系。确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系,应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量,用人单位要对劳动

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖06民终28号上诉人（原审原告）：安徽三诚管桩有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区。法定代表人：尹三飞，公司董事长。委托诉讼代理人：窦宝峰，安徽安港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王晓春，男，1978年2月24日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。上诉人安徽三诚管桩有限公司（以下简称三诚公司）因与被上诉人王晓春确认劳动关系纠纷一案，不服安徽……