确认劳动关系纠纷 （2017）渝01民终341号

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，人事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案何友明于2014年1月22日满六十周岁，已达到法定退休年龄，不符合劳动关系的主体资格；且其提供的证据不足以证实渝驰公司将其承包的大足印象A区扶梯改造工程发包给王永欣，即使渝驰公司将该工程发包给不具备用工主体资格的王永欣，何友明也系王永欣招用的工人，与王永欣为雇佣关系，与发包人之间不存在劳动关系。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回何友明的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由何友明负担。本院二审期间，上诉人申请证人任某出庭作证，拟证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。渝驰公司质证认为该证人证言不属于新证据，不应采纳。且由于证

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，人事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案何友明于2014年1月22日满六十周岁，已达到法定退休年龄，不符合劳动关系的主体资格；且其提供的证据不足以证实渝驰公司将其承包的大足印象A区扶梯改造工程发包给王永欣，即使渝驰公司将该工程发包给不具备用工主体资格的王永欣，何友明也系王

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终341号上诉人（原审原告）：何友明。委托诉讼代理人：杨洪富，重庆市潼南区柏梓法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆渝驰建筑加固技术有限公司，住所地重庆市渝中区解放西路227号18/19-1#，统一社会信用代码91500103747477667R。法定代表人：郑鸿升，执行董事。委托诉讼代理人：ＸＸ，北京市中银（重庆）律师事务所律……